Talent innovation

• Dělnické pozice
• Specialisté
• Manažeři
• „Talenti“ pro výzkum a vývoj

Je známo, že kvalitní pracovník nemusí uspět v kvalitní firmě, když mu „nesedne“ kolektiv, osobnost vedoucího nebo firemní kultura. Naše služby tomu zabraňují.

Náš standardní postup:
Náš konzultant navštíví vaši firmu, seznámí se s prostředím, kde bude nový zaměstnanec pracovat, seznámí se s firemní kulturou, s osobností vedoucího, s kolektivem. Důkladně se vyptá na vše, co s nově obsazovaným místem souvisí. Seznámí se s umístěním pracoviště, dopravní obslužností, s možnostmi ubytování, platovými podmínkami, s benefity a možnostmi rozvoje a kariérního růstu.

Pak provedeme nábor vhodných uchazečů. Nejvhodnější zveme na hodinový pohovor, kde zkoumáme motivaci uchazečů, znalosti, dovednosti a zkušenosti pro danou pozici. Vybraní uchazeči projdou čtyřhodinovými psychologickými testy, které zkoumají motivaci, talent, kreativitu, výkonnost, IQ a EQ a další osobnostní předpoklady.

Po vyhodnocení testů jsou někteří uchazeči pozváni do dalšího kola na pohovor s psychologem a konzultantem, kde zkoumáme přání uchazečů, požadavky na prostředí, na způsob řízení a vedení, platové požadavky, přání možností dalšího rozvoje a další okolnosti, které mohou mít vliv na spokojenost v novém zaměstnání. Pak pečlivě ověřujeme reference z minulých zaměstnání.

Pak konzultant představí nejlepší uchazeče klientovi, který si vybírá. Potom náš konzultant hovoří s uchazeči o tom, jak se jim firma, kolektiv i vedoucí zamlouvá, co by mohlo být překážkou. Teprve potom dochází k podpisu pracovní smlouvy mezi klientem a vybraným uchazečem.

Celkový proces náboru a výběru vhodného uchazeče zabere cca osm hodin profesionální práce našich odborníků. Cílem je spokojenost klienta a spokojenost nového pracovníka.