Články
|
Mgr. Zuzana Kalusová
Keď sa povie diverzita na pracovisku - je toto naozaj bežná pražská realita alebo len určitá predstava zrealizovaná v budúcnosti? Pravdou je, že aj keď väčšina medzinárodných firiem s pobočkou v Českej republike ešte stále zostáva viac-menej v homogénnom zložení ich pracovnej sily (a teda v nich prevažujú Česi), všeobecný trend je opačný, jednonárodných spoločností je na ústupe. Podmienené prepojenosťou trhu vplyvom globalizácie, znižovaním bariér voľného pohybu zamestnancov v Európskej únii a prílivom imigrácie do krajín s dobrými životnými podmienkami, je čoraz viac cudzincov, pre ktorých sa stane Praha atraktívnym prostredím pre prácu a usadenie natrvalo. Chcem sa presvedčiť na vlastnej koži, a preto sa prihlásim na pohovor do jednej z medzinárodných spoločností pôsobiacich v Prahe. Vkročím do hlavnej budovy a na recepcii ma privíta stredomorsky opálená brunetka. Neskôr sa dozvedám, že je to španielka Cristina. Čakám na pohovor všímajúc si okolie – vyzerá to tu naozaj medzinárodne. Z rohu „open space“ kancelárii sa na mňa usmieva príjemný Afričan Tom, ktorého sa zo zvedavosti pýtam na národnosť. Je z Beninu, západnej Afriky, odpovedá plynulou angličtinou. Na kolegyňu sa však obracia v materskom jazyku – francúzštine – čím si získava môj slepý obdiv. Popri nás prejdú ďalší zamestnanci, ktorí sa medzi sebou rozprávajú po rusky, čo ma privádza do ešte väčšieho úžasu. Už ďalej nemám čas skúmať toto rozmanité pracovné prostredie, prišiel čas pohovoru. No nedá mi to, preto sa počas neho pýtam na ľudí vo firme. „Áno, všimla ste si veľmi správne, máme veľa zamestnancov zo zahraničia, pracuje pre nás 13 svetových národností, “dodáva hrdo. Ďalej vysvetľuje, ako veľmi je spokojní s ich jedinečnými schopnosťami a ako spoločnosť napreduje vďaka tomuto rôznorodému ľudskému kapitálu.
Multinárodné spoločnosti všade vo svete benefitujú z ich multikultúrneho pracovného prostredia. V čom spočíva tajomstvo ich úspechu? Práve v rozmanitosti kultúr zamestnancov pracujúcich pod jednou strechou pre jedného zamestnávateľa. G.Pascal Zachary v diele Výhoda diverzity to vystihol úplne dokonale: „Cudzinci inštinktívne sa pýtajú na veci, ktoré domáci považujú za samozrejmé. Stimulujú nové perspektívy, pretože ich jednoducho niektoré veci naokolo vnímajú ako zvláštne, poprípade dokonca hlúpe. Preto je podľa neho výhodné pre akúkoľvek skupinu vpustiť si do tímu cudzinca.“
Vlastnosti a schopnosti cudzincov pracujúcich pre lokálnu (českú) spoločnosť môžu dopĺňať schopnosti domácich zamestnancov, a tak prispievať k zvyšovaniu efektivity na pracovisku prinášaním nových kreatívnych riešení. Philippe Legrain vo svojom diele Imigranti – vaša krajina ich potrebuje, je presvedčený, že sú to práve oni, ktorí pridávajú svojou inakosťou k efektívnosti firmy a stávajú sa kľúčovými pre inovácie a rast spoločnosti. Cudzinci vo všeobecnosti predstavujú zdroj odlišných názorov, pohľadov, skúseností, čo len dodáva firme globálnu perspektívu a výhodu na globalizovanom trhu.
Samozrejme nie je vždy jednoduché, lebo odlišnosti môžu spôsobovať ťažkosti s pochopením iných praktík a zvyklostí v biznise, ale toto je možné prekonať vďaka nadnárodnému charakteru kultúry spoločnosti a univerzálnemu jazyku angličtiny. V súčasnosti je totiž nevyhnutné kvôli zvýšeniu schopnosti konkurovať ostatným medzinárodným hráčom zapojiť do neľútostného boja v globálnej ekonomike všetky zbrane – a pracujúci rozličného pôvodu sú tým najvhodnejšou armádou do bitky vyzbrojení svojimi rozdielnymi schopnosťami a jedinečnými skúsenosťami. Sú tak neopakovateľnou výzbrojou, jedine s ktorou je možné nielen prežiť, ale i uspieť v globálnom konkurenčnom boji. |